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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire des effectifs
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire des effectifs expérimenté pour superviser la planification, l’allocation et l’optimisation des ressources humaines au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide compréhension des processus RH, une capacité à analyser les données de main-d'œuvre et à anticiper les besoins futurs en personnel. Il jouera un rôle clé dans l’alignement des effectifs avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en assurant une efficacité opérationnelle maximale.
Le Gestionnaire des effectifs travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, les responsables opérationnels et les équipes de planification pour garantir que les bonnes personnes sont en place au bon moment. Il devra également surveiller les indicateurs de performance liés à la productivité, à l’absentéisme et à la rotation du personnel, et proposer des solutions pour améliorer la gestion des talents.
Ce poste exige une excellente capacité d’analyse, une forte orientation vers les résultats et une aptitude à communiquer efficacement avec divers intervenants. Le Gestionnaire des effectifs devra également maîtriser les outils technologiques de gestion des ressources humaines et être capable de produire des rapports détaillés pour appuyer la prise de décision stratégique.
En tant que membre clé de l’équipe RH, vous contribuerez à créer un environnement de travail agile, réactif et centré sur les besoins de l’entreprise et de ses employés. Vous serez également responsable de la conformité aux politiques internes et aux réglementations du travail en matière de gestion des effectifs.
Ce rôle est essentiel pour assurer la compétitivité et la performance de l’organisation dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en personnel à court et long terme
- Élaborer des plans de dotation efficaces
- Superviser la planification des horaires et des affectations
- Collaborer avec les responsables de service pour anticiper les besoins
- Suivre les indicateurs de performance liés aux effectifs
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines
- Assurer la conformité avec les politiques RH et les lois du travail
- Préparer des rapports et des analyses pour la direction
- Gérer les outils de planification des effectifs
- Participer à l’élaboration de stratégies RH globales
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion des effectifs ou planification RH
- Maîtrise des outils informatiques RH (ex : SIRH, Excel, logiciels de planification)
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Bonne connaissance du droit du travail
- Aptitude à communiquer efficacement avec différents niveaux hiérarchiques
- Esprit d’équipe et sens de la collaboration
- Orientation résultats et sens de l’initiative
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en planification des effectifs ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour gérer les effectifs ?
- Comment gérez-vous les pics d’activité imprévus ?
- Avez-vous déjà élaboré un plan de dotation stratégique ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité de vos plans de gestion des effectifs ?
- Avez-vous une expérience dans un environnement multiculturel ?
- Comment gérez-vous les conflits liés à la planification des horaires ?
- Quelles sont vos attentes en matière d’évolution professionnelle ?
